educatifpassion Avez-vous eu un entretien d’embauche ? Bien joué ! Il s’agit d’une étape cruciale dans votre recherche d’emploi. Rencontrer un recruteur pour la première fois est aussi un moment que de nombreux candidats (même ceux ayant de fortes compétences orales) redoutent la plupart du temps. Ne se cache plus derrière votre CV ou votre lettre de motivation, un face-à-face avec un professionnel des RH ou votre futur manager est un moment critique à préparer et des lignes directrices à connaître. Une bonne préparation est donc cruciale pour réussir ce test. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pratiques pour vous aider à préparer efficacement votre prochain entretien d’embauche.
Effectuer des recherches sur l’entreprise en question
La première étape pour bien se préparer à un entretien d’embauche consiste à effectuer une recherche approfondie sur l’entreprise. Cette étape vous permettra de mieux comprendre le fonctionnement de l’organisation et vous préparera aux questions pertinentes à poser lors de l’entretien. L’histoire, les valeurs, la mission, la vision, les produits ou services offerts, la taille de l’entreprise, le nombre d’employés, les dernières nouvelles sur les différents départements et structures telles que les nouveaux projets, les acquisitions et les partenariats sont autant de sujets d’enquête.
Il est également important de trouver des informations sur la personne qui vous héberge, notamment son nom, son parcours professionnel, qui elle est et toute actualité récente la concernant (promotions, engagements, etc.). C’est également un excellent moyen de se connecter avec elle sur un réseau, tel que LinkedIn, pour établir une connexion.
Évaluer vos intérêts
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? En posant cette question, le recruteur tente de vérifier votre motivation pour ce poste précis. En règle générale, cela devrait être une question simple, car elle est au cœur de la description de poste et de votre approche personnelle. Alors si ce poste est important pour vous, c’est le moment de manifester votre intérêt. Si vous avez bien préparé votre entretien d’embauche, vous avez probablement déjà lié différentes parties de la description de poste à vos réalisations et à vos compétences professionnelles. Un entretien d’embauche se déroule par deux personnes. Chaque employeur peut bénéficier d’une démonstration claire de la mission et de la culture de l’entreprise. C’est une question d’attractivité de l’entreprise. Avant de décrocher votre entretien d’embauche, assurez-vous que votre CV soit bien à jour. N’hésitez pas à voir ce CV gratuit pour un meilleur aperçu.
Analyser les descriptions de poste dans les opportunités d’emploi
Prenez le temps d’étudier attentivement la description de poste figurant dans l’offre d’emploi. Identifiez les mots-clés et analysez les compétences recherchées par les futurs employeurs.
Comparez ensuite ces compétences à votre propre profil. Déterminez ce que vous savez déjà et où vous pourriez avoir des lacunes. Au cours du processus d’entretien, vous devez être capable de démontrer vos faiblesses tout en mettant l’accent sur vos forces. Si vous êtes convaincu de réussir à ce poste, même s’il reste des domaines qui restent à explorer, trouvez des arguments pour expliquer pourquoi.
Préparez votre argumentaire, car c’est souvent plus efficace que d’improviser en période de pression. Réfléchissez à la manière dont ce poste s’intègre dans vos plans de carrière et à ce qui a retenu votre attention dans cette opportunité d’emploi. Utilisez l’offre d’emploi comme point de départ pour préparer l’entretien.
Préparez les questions à poser
Lors de l’entretien, il est important de poser des questions pertinentes pour mieux connaître l’entreprise et montrer votre intérêt pour le poste. Par exemple, vous pourriez demander des informations sur l’équipe avec laquelle vous travaillerez, ainsi que sur l’organisation autour de votre poste, la culture de l’entreprise, la manière dont les performances sont mesurées et évaluées, les possibilités d’évolution ou de formation, ou encore les principaux défis rencontrés.
Pour vous préparer à ces questions, vous pouvez utiliser des recherches sur l’entreprise et le poste pour mieux comprendre leurs besoins et leurs objectifs. Vous pouvez également poser des questions en demandant des conseils et des idées à des personnes travaillant dans le même domaine. Ces questions démontrent votre intérêt pour l’employeur et le poste, ainsi que votre motivation à en savoir plus.
